Abweichungen

Ansonsten gilt die Unabdingbarkeit oder das Günstigkeitsprinzip eines Tarifvertrages.Abweichungen zu Ungunsten der Beschäftigten von Tarifnormen, sind nur zulässig, wenn dies ausdrücklich im Tarifvertrag vereinbart sind, bspw. durch eine Öffnungsklausel.

außertarifliche Angestellte mit einem AT-Vertrag vergütet, der über der höchsten Tarifgruppe des Tarifvertrages liegt.Bestimmte Mitarbeiter mit speziellen Qualifikationen werden als sog. Für die Leitenden Angestellten eines Betriebes gilt der Tarifvertrag nach Gesetz nicht.

Tarifautonomie

Es herrscht in Deutschland Tarifautonomie.Tarifverträge handeln die Tarifpartner (die Tarifvertragsparteien) alleine aus. Das heißt, keiner darf den Tarifpartnern über Zustandekommen und Inhalt eines Tarifvertrags etwas vorschreiben oder gar durch Gesetz verordnen.

Tarifregister

In den Bundesländern sind in der Regel die Arbeits- oder Sozialministerien zuständig. Tarifregister sind öffentlich, jeder kann sie einsehen.Alle Tarifverträge werden in Tarifregistern registriert. Sie werden beim Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit und bei allen Bundesländern geführt.

• Beispiele: Tarifregister Nordrhein-Westfalen, Mecklenburg-Vorpommern
• Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung

Siehe auch

• Tarifvertrag öffentlicher Dienst
• Bundesangestelltentarifvertrag
• ERA-TV (Entgeltrahmenabkommen-Tarifvertrag)
• Arbeitsrecht der Kirchen
• Westrick-Formel

Inhalt

Er enthält aber auch Rechtsnormen über den Inhalt (darunter oft sog.Im Tarifvertrag werden die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien geregelt (schuldrechtlicher Teil). Ausschlussfristen), den Abschluss und die Beendigung (z.B. Kündigungsfristen) von Arbeitsverhältnissen sowie Regelungen betrieblicher und betriebsverfassungsrechtlicher Fragen (normativer Teil).